jsp酒店预订网站开发,汇云网站建设,年报申报入口,北京中国建设部网站首页说实话#xff0c;追觅这公司挺有意思的#xff0c;优缺点都特别明显#xff0c;像一枚硬币的两面。前几天的年会可以说是大星云集#xff0c;不知道怎么形容。先说好的方面#xff1a;追觅确实有两把刷子。从清华“天空工场”出来那帮人#xff0c;一开始就死磕高速数字…说实话追觅这公司挺有意思的优缺点都特别明显像一枚硬币的两面。前几天的年会可以说是大星云集不知道怎么形容。先说好的方面追觅确实有两把刷子。从清华“天空工场”出来那帮人一开始就死磕高速数字马达硬是把马达转速干到了20万转这个技术底子让它从给小米代工一步步做出了自己的高端品牌。现在全球扫地机器人市场它能排前三在欧洲、东南亚好多地方甚至卖到第一确实给中国智造长了脸。业务也做得挺猛营收眼看着从去年150亿要往300亿冲线下门店都开到5500多家了这种爆发力在科技公司里不多见。待遇这块对想快速涨薪的人来说有吸引力。特别是它那些新拓展的业务像什么3D打印、机器人为了抢人能给到总包50%以上的涨幅在苏州能给3年经验的开发开到月薪两三万算很可以了。公司还时不时整点小温暖比如全员发个红包、给员工家人买保险什么的氛围上挺会来事。但槽点也真不少最实在的问题就是社保公积金按最低档交很多人社保基数只有月薪的45%公积金基数60%比例8%。这在苏州科技公司里算低的到手的钱看起来多但长远看保障打了折扣。内部管理两极分化很严重。如果你在核心的清洁产品部门相对稳定业务成熟奖金也有保障。但要是被分到那些新孵化的创新业务比如造车、手机、无人机这些那就得做好心理准备——高层战略可能说变就变试用期不好过团队流动性极大待满一年都算“老员工”了。很多网上吐槽压力大、变化快的基本都来自这些新业务。公司文化是典型的“狼性”末位淘汰和加班时长考核是标配。适合那种能卷、想快速成长和赚钱的年轻人但如果你求稳或者希望工作和生活能稍微平衡这里可能会让你很累。针对年会大家都有很多的看法简直不忍直视。最让人捏把汗的还是它的战略。主业做得不错但公司明显不满足这两年一口气官宣了要造车、做手机、甚至搞天文设备……摊子铺得太大了。智能清洁市场虽然还在增长但竞争已经白热化这时候把大量资源和精力分散到这么多需要烧钱的新领域风险很高。造车这种事业没个上千亿玩不转追觅就算明年真做到300亿营收也很难支撑多线作战。创始人说现金流充足但万一哪个新业务卡住或者它设想的“创新业务独立上市”计划不顺利整个公司的压力就会非常大。总结一下追觅就像一辆开得飞快的跑车爆发力强机会多能给敢拼的年轻人提供不错的薪资涨幅和成长平台。但上车前得想清楚你是不是能接受那种变化快、压力大的环境是不是愿意牺牲一部分社保公积金的长期保障更重要的是你对自己要去的业务线有没有把握——是去相对稳定的“主航道”还是可能充满变数的“新战场”它适合那些渴望高回报、适应能力强、愿意搏一把的“冒险家”。但如果你更看重稳定性、长期规划和福利保障那可能得多看看多想想。这家公司的未来很大程度上就赌在它这股敢闯敢试的劲头到底能不能撑起那么大的梦想了。‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ END ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧关注我的微信公众号回复“星球”加入知识星球有问必答。点击“阅读原文”查看知识星球详情欢迎点分享、收藏、点赞、在看。